如果企業(yè)是樹(shù)，文化就是根;企業(yè)是建筑，文化是基礎(chǔ);企業(yè)是身體，文化是靈魂。自阜新新亞電子有限公司成立于1992年以來(lái)，相信企業(yè)文化建設(shè)需要堅(jiān)持以人為本，尊重人，理解人，關(guān)愛(ài)人，塑造人。管理者注重提高員工素質(zhì)，促進(jìn)員工全面發(fā)展，充分激發(fā)員工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)潛在的員工，使員工更加勤奮和勤奮。

阜新新亞電子有限公司不僅注重生產(chǎn)規(guī)模的發(fā)展，也十分注重企業(yè)文化的傳播。 “人文管理”也是管理發(fā)展中最重要的，公司始終認(rèn)為“沒(méi)有思想就沒(méi)有優(yōu)質(zhì)的工作”。高度重視發(fā)展員工創(chuàng)新，充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性和工作積極性（收集員工稿發(fā)布內(nèi)部報(bào)紙“泛海人”;組織員工定期培訓(xùn)學(xué)習(xí);實(shí)施多項(xiàng)措施，如收集合理有獎(jiǎng)的提案等）。公司實(shí)行三項(xiàng)公平原則 - 公平，公正，公正，對(duì)員工，其人才能比弱者更快;為每個(gè)人提供平臺(tái)和機(jī)會(huì)，使他能夠發(fā)揮自己的才能。同時(shí)，良好的收入待遇和福利使員工感到安心，為工作做出貢獻(xiàn)。